AI上司の暴走に耐えかねる令和の会社員たち。「オー人事」の叫びが2026年のSNSで再び大バズりする理由

オー 人事 オー 人事――かつて平成のテレビCMで日本中を席巻したあの悲痛な叫びが、2026年の今、まったく新しい意味を持ってSNS上を埋め尽くしている。

かつては理不尽な上司や職場環境への愚痴として使われていたが、現代の労働者がオー 人事 オー 人事と呟く背景には、人間ではなく「AI評価システム」による冷徹な労務管理への拒絶反応があるようだ。

2026年の労働現場を襲う「アルゴリズム評価」の罠

都内のIT企業に勤務する30代の男性は、毎朝デスクに座るたびに胃が痛むという。彼の行動はすべて、PCのカメラとキーボードの打鍵速度、そしてチャットツールの返信速度から割り出される「生産性スコア」によって監視されているからだ。かつてのように「態度が悪い」と上司に怒鳴られることはない。その代わり、スコアが数ポイント下がっただけで、自動的に「改善計画」のメールがシステムから送りつけられる。

このような極端なデジタル監視は、一部の先進企業だけの話ではない。2026年現在、多くの日本企業が人手不足の解消と効率化を目的に、AIによる業務監視システムを導入した。しかし、その結果もたらされたのは効率化ではなく、息の詰まるような監視社会だった。

感情を持たない「AIマネージャー」に人間が査定される日

「AIには文脈が理解できない」と、労働組合の関係者は指摘する。例えば、同僚のミスをカバーするために時間を費やした社員の評価が、個人のタスク消化スピードが落ちたという理由だけで「低評価」に分類されるケースが相次いでいる。数値化できない貢献や、職場の人間関係を円滑にするための「無駄話」は、AIにとっては単なる非効率でしかない。

冷徹なデータだけで判断されることへの恐怖。これこそが、現代のビジネスパーソンが抱える新しいストレスの正体だ。人間味のないシステムに追い詰められた結果、多くの若手社員が精神的な限界を迎えている。