カラオケ機器大手「JOYSOUND」を展開するエクシングのグループ中核として、全国に直営アミューズメント施設を運営する株式会社スタンダード。就職・転職活動における候補先として、あるいは身近なエンターテインメント空間の運営元として注目を集める一方で、「実際の年収水準や労働環境はどうなのか」「ネット上の評判や口コミは本当か」といった疑問を抱く方は少なくありません。

また、検索エンジンの関連ワードでは、東京証券取引所の市場区分である「東証スタンダード市場」との名称の重複から生じる誤解や噂も見受けられます。本稿では、2026年最新の企業データ、公式開示情報、現場で働くスタッフの生の声、そして客観的な業界統計を徹底的に突き合わせ、株式会社スタンダードの事業構造から待遇、評判の真相までを多角的に解き明かします。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 要点1：株式会社スタンダードはブラザー工業グループ（親会社：株式会社エクシング）の100%子会社であり、強固な経営基盤のもと全国約100店舗以上のJOYSOUND直営店などを展開している。
• 要点2：年収相場は店長職で約380万〜480万円、エリアマネージャー級で550万円以上と業界標準以上の水準を維持し、近年は固定残業の抑制や労働環境の健全化が顕著に進む。
• 要点3：東証スタンダード市場との混同が多いものの、同社自体は非上場。強力なIPコラボ企画や最新DX設備投資により、エンタメ業界内でも高収益なポジションを確立している。

【2026年最新】株式会社スタンダードの会社概要と事業内容の全貌

株式会社スタンダードは、カラオケ機器のパイオニアである株式会社エクシング（東証プライム上場のブラザー工業株式会社の連結子会社）の店舗運営部門として1993年に設立された企業です。単にカラオケボックスを運営するだけでなく、時代のニーズに合わせた空間ビジネスを多角的に展開しています。

主軸となる事業内容は以下の3つの柱で構成されています。

• カラオケ店舗の直営展開：全国主要都市の駅前・繁華街を中心に展開する「カラオケJOYSOUND直営店」の企画・運営。最新機種「JOYSOUND X1」などをいち早くフル導入し、業界最高峰の音響空間を提供。
• コンテンツ・コラボレーション事業：人気アニメ、ゲーム、VTuber、声優、アーティスト等と連動した「コラボルーム」「限定コラボメニュー」「オリジナルノベルティ」の企画・運営。来店動機を最大化させるキラーコンテンツとして業界随一の動員実績を誇る。
• 複合型エンタメ空間の創出：パーティールーム、プロジェクションマッピングルーム、ネットカフェ（ゆう遊空間等の運営実績を含む）、ビジネス利用向けテレワーク個室など、多様な空間活用の推進。

以下に、公式発表資料および登記情報に基づく会社概要の基本データを整理しました。

項目詳細・公式データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価社名株式会社スタンダード（Standard Corporation）-エクシング100%出資の中核企業本社所在地東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル B館都心一等地アクセス至便なビジネス中枢拠点代表取締役米田 洋二（※2026年現体制）-エンタメ運営とDX推進を牽引設立・資本金1993年 / 資本金9,000万円中小〜中堅規模親会社の盤石な財務支援あり連絡先（電話番号）03-6848-8181（代表）-採用・取材・提携等の一元窓口

年収・待遇と働き方の実態｜ネット上の口コミと給与データを徹底検証

転職希望者や就職活動中の学生が最も注視するポイントが、年収水準と実質的な労働環境です。サービス・飲食・アミューズメント業界に対しては「長時間労働」「低賃金」といったステレオタイプな懸念が持たれがちですが、株式会社スタンダードの待遇構造には明確な特徴が存在します。

オープンワークやライトハウスなどの各種社員口コミサイト、採用募集要項の追跡データによると、職種・階層ごとの年収レンジは以下のようになっています。

• 一般店舗スタッフ（20代前半〜中盤）：年収 300万〜360万円（月給22万〜26万円＋各種手当・賞与）
• 店長・支配人（20代後半〜30代）：年収 380万〜480万円（店舗業績連動賞与が加算）
• エリアマネージャー・SV（30代〜40代）：年収 520万〜650万円
• 本部スタッフ・企画管理職：年収 500万〜750万円

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」におけるアミューズメント・飲食サービス業の全国平均年収（約320万〜360万円）と比較すると、同社の給与水準は業界上位20％以内に位置しています。大企業であるブラザー工業・エクシンググループのコンプライアンス基準が厳格に適用されているため、残業代の1分単位支給や深夜割増手当の完全履行が徹底されています。

一方で、株式会社スタンダードの口コミを詳細に分析すると、以下のような現場のリアルな声が浮かび上がります。

「ブラザーグループの傘下ということもあり、福利厚生や法令遵守の意識は店舗業界の中でも極めて高い。有給消化の義務化や連休取得の推奨など、過去数年で劇的に労務環境が改善された」（元店長・30代男性の証言）

「年末年始やアニメコラボの開始初日などはどうしてもシフトが過密になりやすい。ただし、店長クラスになるとシフト管理の裁量が大きく、平日休みの取りやすさをメリットと感じる人には非常に働きやすい環境」（現役店舗スタッフ・20代女性の口コミ）